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Die Basis für unseren Erfolg: unsere Mitarbeiter

Ohne engagierte Mitarbeiter wäre es uns nicht möglich, weiter zu wachsen und Innovationen auf den Markt zu bringen.

Unser Anliegen ist es deshalb, dass sich unsere Mitarbeiter mit WAGO verbunden fühlen und verantwortungsvoll handeln. An den dafür notwendigen Bedingungen arbeiten wir nachhaltig – und das täglich!

Wichtig für uns:

  • Sozialstandards
  • Vielfalt
  • Arbeitssicherheit und Gesundheit
  • Lebenslanges Lernen

Hoch halten: die Sozialstandards

Um dies zu gewährleisten, orientieren wir uns an den Standards der internationalen Zentralverbänden der Elektrobranche EICC und ZVEI e. V. In diese Standards und damit auch in den Verhaltenskodex der WAGO-Gruppe integriert sind u. a. die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO und die Prinzipien der Menschenrechtscharta. Einen wesentlichen Beitrag zu hohen Sozialstandards leisten vor allem auch die Haustarifverträge mit den Gewerkschaften. Außerdem sind wir seit dem Jahr 2012 Mitglied des „UN Global Compacts“, einer internationalen Multistakeholderinitiative mit zehn Prinzipien der verantwortungsvollen Unternehmensführung.

Vorteil: Vielfalt

Wir sehen eine vielfältige Belegschaft als Chance. Ein Ansatz ist beispielsweise die Förderung von Frauen in technischen Berufen durch Mentoringprogramme und gezielte Veranstaltungen. Aus diesen Initiativen hat sich ein themenübergreifendes WAGO-Frauennetzwerk für ambitionierte Fach- und Führungsfrauen gebildet. Seit 2017 sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und haben an der Aktion „5. Deutscher Diversity-Tag“ teilgenommen.

Unsere Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Fördern: Arbeitssicherheit und Gesundheit

Mit unseren Produkten stehen wir für hohe Qualität und Bedienersicherheit ein. Auch für unsere Mitarbeiter möchten wir den Arbeitsplatz so sicher wie möglich machen. Aus diesem Grund haben wir für unsere Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzpolitik ein Managementsystem eingeführt, das sich am Standard OHSAS 18001 orientiert. Darüber hinaus bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement auch ein vielfältiges Angebot für die aktive Gesundheitsförderung und -erhaltung unserer Mitarbeiter.

Ermöglichen: lebenslanges Lernen

Durch Berufsausbildung, Studium und Programme zur Mitarbeiterqualifikation quer durch alle Ebenen geben wir unseren Mitarbeitern die Chance, ihre Potentiale auszuschöpfen und Kompetenzen zu entwickeln. Das fördert nachhaltig die Motivation und macht WAGO auch für neue Mitarbeiter attraktiv. Die 1998 gegründete WAGO-Stiftung fördert zudem besonders erfolgreiche Auszubildende in neun unterschiedlichen Berufsbildern. Jährlich werden die besten Auszubildenden aus dem Kreis Minden-Lübbecke und dem Kyffhäuserkreis in einem Festakt in öffentlichem Rahmen mit Geldpreisen geehrt.

CSR bei WAGO:
Ihre Fragen beantworten wir gern.

 Corporate Social Responsibility

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